少子高齢化による採用難時代において、単なる求人票の公開にとどまらず、企業の「リアル」を戦略的に言語化・視覚化することで、「選ばれる企業」への変革をサポートします 。私たちのミッション「広報力が採用の未来を創る」優れた技術や文化を持ちながら、発信力の不足でミスマッチに悩む企業に対し、採用を「広報」として再定義する仕組みを提供します 。
COURSE
高校生向け就職応援メディア
高卒採用支援メディア「COURSE（コース）」「COURSE」は、地元企業と高校生を繋ぐ、新しいカタチの採用広報プラットフォームです。全国43エリア・年間約25万部を発行し、2,150校以上の教育現場で活用されています。
┃確実なリーチを実現する「直接手渡し」の配布スタイル
一般的なフリーマガジンとは異なり、進路指導の先生から就職希望の生徒一人ひとりへ、ホームルームや面談の場で「直接手渡し」で配布されます。
◇高い信頼性:学校が認めたメディアとして配布されるため、生徒だけでなく保護者や教員に対しても、地域密着型の優良企業としてのブランド・信頼を構築できます。
◇ターゲットへの必達: 就職を検討している層へダイレクトに届くため、無駄のない広報活動が可能です。
┃5,000名のデータに基づいた「Z世代特化型」の誌面設計
「文字だけの求人票」では伝わらない企業の魅力を、5,000名の高校生へのアンケート調査に基づいた独自のデザインで可視化します。
◇情報の取捨選択: 給与などの条件面ではなく、「経営者の想い」「仕事仲間」「実際の仕事内容」にフォーカス。あえて条件を載せないことで、情緒的な共感を呼び起こします。
◇視覚的アプローチ: Z世代がSNSで見慣れた色彩、レイアウト、写真表現を駆使。「人・空気・感情」が伝わる見開き2ページの構成で、企業のストーリーを紡ぎます。
◇ブランディング資産: 制作したインタビュー記事や写真はデータで提供。自社サイトやパンフレットにも二次利用可能です。
┃体験型イベント「COURSE EXPO」による圧倒的な印象形
単なる説明会ではなく、仕事を“自分ごと”にするための「体験型」合同企業説明会を開催しています。満足度90%超の仕掛け: 参加生徒の90%が「興味が湧いた」と回答する背景には、3つの独自の仕掛けがあります。
◇アイスブレイク（名刺交換）: 1対1の名刺交換からスタート。生徒を「一人の大人」として扱うことで緊張を解き、心理的距離を縮めます 。
◇ワーク体験（実演・体験）: 重機のラジコン操作（建設業）や実際のツールを用いた体験など、五感に訴えるブース設計を支援。記憶の定着率を飛躍的に高めます。
◇フィードバック: イベント後の生徒の「振り返りシート」を企業へ共有。自社の何が若者に響いたのかを可視化します 。
冊子で終わらせない高卒採用支援をしています。
BOOK × WEB × リアルの三方向で、継続的に接点を設計。冊子で出会い、COURSE WEBで動画・詳細情報を補完。掲載企業様には学校対応から実務まで伴走型でサポートします。
若手採用を、感覚ではなく「情報」で成功へ。
採用市場の動向から現場で使える実践ノウハウまで。
若手採用に役立つ最新情報を、オウンドメディアで発信しています。採用市場の動向から現場で使える実践ノウハウまで。
若手採用に役立つ最新情報を、オウンドメディアで発信しています。
BRANDING
採用ブランディング
採用ブランディング・クリエイティブ制作Z世代の感性と採用心理学を融合させ、応募意欲を論理的に高めるクリエイティブを提供します。
┃採用パンフレット「3-SECOND IMPACT」の設計思想
取引先向けの「会社案内」とは根本から異なる、採用に特化した「PRツール」を制作します。
「3秒」で心を動かすビジュアル戦略
・第一印象が3秒で決まるという心理学的知見に基づき、スマホ世代が反射的に「もっと知りたい」と思うグラフィックトーンを採用します。
・5,000名の高校生への実態調査に基づき、彼らが直感的に「古くない」「信頼できる」と感じる色彩、レイアウト、余白のバランスを追求しています。
「知りたい」から逆算したコンテンツ構成
・歴史や財務情報などの「説明」ではなく、経営者の想い、仕事仲間の素顔、具体的な成長環境といった「共感」を呼ぶ要素にフォーカスします。
・あえて求人票にある給与等の条件を載せず、「人・空気・感情」を可視化することで、情緒的なエンゲージメントを形成します。
在庫リスクゼロの「更新型」運用
・1,000部単位の大量印刷ではなく、100部からの小ロット制作に対応。
・「数年使い回す」のではなく、社員の入れ替わりや最新プロジェクトに合わせて毎年ブラッシュアップする「攻めの広報」を実現し、情報の陳腐化を防ぎます。
┃採用動画「認知」を「応募」に変える動線設計
「タイパ（時間対効果）」を重視するZ世代に向け、短時間で強烈な印象を残す映像を制作します。
1.なぜ、いま「動画」が必要なのか？
・スマホ世代の59.6%がSNS・動画をきっかけに会社を選んでいます。
・文字に比べ、動画の情報量は数千倍。短時間で「職場の空気感」を深く伝えます。
・「オヤカク」対策： 保護者が家で一緒に視聴でき、安心感を与えることで内定辞退を防ぎます。
2. 私たちが選ばれる3つの強み
・「丸投げ」OKの徹底サポート： 構成案や台本の作成、プレゼン資料の準備まで当社が代行。忙しい採用担当者様の手間を最小限に抑えます。
・「飾らないリアル」でミスマッチ防止： 数百万円かけた「映画のような映像」ではなく、働く姿の「解像度」を重視。入社後のギャップをなくし、定着率を高めます。 追加料金なしの
・「修正無制限」 納得いくまでトコトン伴走。初めての動画制作でも、妥協のない1本を定額で作り上げます。
3. 圧倒的コストパフォーマンス
高額なシネマティック動画の相場を覆す、採用現場の声を反映した特別プランです。
JUSTCMS
採用DXソリューション
ー忙しいあなたの隣に、24時間働く「AI採用担当」を ー
「何かやらなきゃ」という焦りを、確信に変える。 JUST CMSは、中小企業の採用課題を
「AIの力」と「ストック型広報」で解決する、全く新しい採用サイト構築システムです。
┃採用広報プラットフォーム「JUST CMS」
1. 「掛け捨て」の広告から、自社の「資産」へ
多くの企業が抱える「求人広告費がもったいない」という悩み。 JUST CMSは、掲載期間が終われば消えてしまう広告ではなく、更新するほど検索に強くなり、自社のファンを増やす「採用資産」を構築します。
2. AIが「あなたの想い」を30秒で言語化 文章作成に悩む時間はもう不要です。
・求人原稿自動生成: キーワードを入力するだけで、自社のカラーに合った魅力的な文章をAIが即座に作成。 ネタ切れ防止: ブログのタイトル案やリライトもAIがサポート。常に「動いている」活発なサイトを維持できます。
・専門知識不要のSEO: 検索されやすいキーワード設定もAIにお任せ。求職者からの発見率を自動で高めます。
3. 「ちょうどいい（JUST）」使い心地と安心感
スマホ最適化: 若手が必ずチェックするスマホ画面での「見やすさ」を追求。
直感的操作: HTML知識は一切不要。パズル感覚で、誰でもその日のうちに更新できます。
丸投げOKのサポート: ドメイン取得やサーバー管理などの面倒なIT作業はすべて弊社が代行。初期制作の代行プランもご用意しています。
